Корпоративные конфликты: как их разрешать. Комментарии Антона Панченкова и Юрия Бабичева для Право.ru
Лучше всего избавляться от любых разногласий с партнерами по бизнесу еще в досудебном порядке. Для этого стоит нанять опытную команду юристов, которая привлечет нужных специалистов в узких областях по предмету спора. Если спор все же дошел до суда, то важно выбрать правильный способ защиты, иначе получите отказ в иске и займете проигрышную позиция во всем конфликте. При этом в судебном порядке можно все же добиться исключения участника ООО, с которым у вас активное противостояние. Верховный суд в этом году разрешил так делать.
Сегодня есть два основных метода для решения корпоративного конфликта — переговорный и судебный. Остальные – их вариации или сочетание, утверждает Антон Панченков, партнер Корпоративной практики/M&A ALUMNI Partners.
«Корпоративный конфликт может оказаться затяжным и нужно иметь средства в запасе. Надо очень четко просчитывать последствия каждого шага, потому что в игру с обвинениями в нарушении корпоративных обязательств можно играть всем сторонам спора, не только вам. А еще всегда важно оставлять окно для договоренностей и даже в острой стадии конфликта вести себя прилично и корректно», — Антон Панченков.
Говоря об эффективности внесудебной стратегии, Юрий Бабичев, партнер Практики международного арбитража и трансграничных споров ALUMNI Partners приводит пример из собственного опыта. Они с командой несколько лет назад помогали доверителю (миноритарному участнику в российском ООО) противостоять мажоритарию, которым выступал иностранец — гендиректор этого общества. В пылу эмоций бизнесмен из РФ хотел добиться выдворения зарубежного партнера из страны. Но мы смогли показать клиенту, что у него совсем другая стратегическая цель, обращает внимание Бабичев: «Надо было добиться, чтобы зарубежный оппонент выкупил долю нашего клиента в фирме по рыночной цене». Далее юристы инициировали подробный запрос о финансовых и правовых аспектах работы ООО на фирменном бланке юрфирмы. Вскоре после этого мажоритарий-иностранец предложил выкупить долю миноритария. Таким образом, наш доверитель добился желаемого результата всего за пару месяцев вместо многолетнего судебного разбирательства, отмечает Бабичев.
Быстро разрешить корпоративные разногласия в судебном порядке сложно. Теоретически этого можно достичь через иск об исключении конфликтующего участника из общества. Только зачастую стороны конфликта не понимают всей серьезности подхода, который необходим для подготовки заявления с таким требованием, подчеркивает Бабичев: «Практика по этому виду споров знает единицы успешных кейсов».
