Закон не требует включать в договор конкретный адрес, достаточно населенного пункта. Условие о конкретном месте выполнения работником дистанционной работы не является обязательным, т.е. точный адрес можно не указывать, говорит советник практики трудового права ALUMNI Partners Юрий Иванов.
Сейчас сэкономить на договорах гражданско-правового характера (ГПХ) у бизнеса не получится. С 1 января 2023 года работодатели должны уплачивать за таких сотрудников страховые взносы на случай временной нетрудоспособности (больничные) и материнства (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком). Сейчас же за таких сотрудников бизнес зачисляет лишь НДФЛ и обязательное пенсионное и медицинское страхование. В целом, ФНС и иные контролирующие органы нормально относятся к заключению договоров ГПХ с отдельными работниками, главное, чтобы они не подменяли трудовой договор, говорит Иванов.
По материалам Frank RG >>