Надежда Илюшина, партнер, руководитель практики трудового права ALUMNI Partners:
— Некоторые работники, прежде чем подавать иск к компании, договаривались со своими родственниками или знакомыми в отдаленных регионах России о прописке у них на какое-то время. А как мы знаем, иски по трудовым спорам работник может подать в том числе по месту жительства или прописки. Соответственно, чтобы «сделать жизнь компании невыносимой», работник нанимал регионального недорогого адвоката по месту своей новой прописки, сам при этом фактически продолжая жить в Москве, там же, где и трудился. Далее работник начинал подавать в региональный суд разные иски в разное время: сначала о восстановлении на работе, спустя некоторое время о выплате бонуса, затем о чем-нибудь еще. Зачастую эти иски рассматривали в одном суде, но разные судьи, которые могли назначить заседания с такой разницей во времени, когда представителю работодателя не очень удобно летать в этот регион или оставаться на месте в ожидании следующего заседания.
Подобный маневр увеличивал затраты работодателя в части оплаты услуг представителей, транспортных и командировочных расходов. Также это приводило к неэффективному использованию трудовых ресурсов, усложнению ведения других дел, изматывало представителей, если имелась значительная разница во времени. При этом никакие ходатайства о переводе дела в другой суд судьи, как правило, не удовлетворяют.
По материалам Главбуха >>