Зачем нужен этот институт
Ситуация может осложняться тем, что заявитель уже уволился из прежней фирмы, то есть потерял работу по вине ответчика, приводит пример из практики Юрий Иванов, советник практики трудового права ALUMNI Partners.
Ситуацию могут исправить суды
Вообще, суды должны оценивать приглашение на работу наряду с другими доказательствами трудового спора. Но судьи, как правило, делают это неохотно, говорит Герасимова. Более того, если джоб-офер содержит указание на место работы, должность, оплату труда и подписан уполномоченным лицом работодателя, то ничто не мешает рассматривать этот документ как своеобразную и не противоречащую закону форму трудового договора, считает Иванов.
Предлагая внести в ТК положения про джоб-офер, законодатель фактически не столько восполняет правовой пробел, сколько пытается исправить неэффективность судебной системы, резюмирует Иванов: «То, что можно урегулировать судебным решением, предлагается урегулировать новой нормой».
По материалам Право.ru >>