Некоторые эксперты рынка труда рисовали довольно драматические сценарии развития событий в российской экономике. Общая мировая турбулентность и особое положение дел в России сказались и на юридическом рынке. В условиях новой реальности игроки столкнулись с новыми трудностями, при этом они ищут и новые возможности.
Сотрясения юридического рынка начались после ухода ильфов (ILF, International Law Firm) — крупных международных компаний. В 2022 году практически все они покинули Россию. Сами по себе санкции не запрещают иностранным компаниям вести бизнес на территории РФ. Причин ухода может быть несколько: и давление со стороны недружественных стран, и снижение (а порой и отсутствие) рентабельности бизнеса ввиду логистических и финансовых трудностей, и личная позиция руководства иностранных юркомпаний. Но, по мнению экспертов, меньше всего от ухода ильфов пострадал банкротный сектор юридического рынка.
На хороших специалистов спрос есть всегда. Уход ильфов меньше всего задел именно эту область литигации, так как традиционно первые позиции были за специализированными рульфами (RuLF, Russian Law Firm), говорит Иван Веселов, партнер юридической фирмы ALUMNI Partners.
Что предпочитают партнеры – выращивать до повышения своих сотрудников или нанимать новых сильных игроков? Веселов говорит, что это зависит от политики конкретной фирмы. Фирмы с консервативным подходом предпочитают выращивать большинство специалистов, прибегая к найму в исключительных случаях. Это позволяет юристу «пропитаться» философией фирмы, ее ценностными установками. При таком подходе отсев происходит, как правило, на ранних стадиях карьеры, а большинство специалистов уровня senior, годами работая в одной практике, часто остаются лояльны ей до конца своей карьеры. Фирмы с агрессивной политикой, настроенные на захват новых рыночных ниш, не могут ждать взросления и идут по пути хантинга.
«При выборе кандидата мы не отдаем предпочтений по гендерному признаку, а последний нанятый нами член команды — мужчина призывного возраста. Вопрос не в гендере, а в характере и сфере юридических интересов, хотя, конечно, мы пытаемся соблюсти баланс в коллективе», — Иван Веселов
По материалам PRO банкротство >>
Сотрясения юридического рынка начались после ухода ильфов (ILF, International Law Firm) — крупных международных компаний. В 2022 году практически все они покинули Россию. Сами по себе санкции не запрещают иностранным компаниям вести бизнес на территории РФ. Причин ухода может быть несколько: и давление со стороны недружественных стран, и снижение (а порой и отсутствие) рентабельности бизнеса ввиду логистических и финансовых трудностей, и личная позиция руководства иностранных юркомпаний. Но, по мнению экспертов, меньше всего от ухода ильфов пострадал банкротный сектор юридического рынка.
На хороших специалистов спрос есть всегда. Уход ильфов меньше всего задел именно эту область литигации, так как традиционно первые позиции были за специализированными рульфами (RuLF, Russian Law Firm), говорит Иван Веселов, партнер юридической фирмы ALUMNI Partners.
Что предпочитают партнеры – выращивать до повышения своих сотрудников или нанимать новых сильных игроков? Веселов говорит, что это зависит от политики конкретной фирмы. Фирмы с консервативным подходом предпочитают выращивать большинство специалистов, прибегая к найму в исключительных случаях. Это позволяет юристу «пропитаться» философией фирмы, ее ценностными установками. При таком подходе отсев происходит, как правило, на ранних стадиях карьеры, а большинство специалистов уровня senior, годами работая в одной практике, часто остаются лояльны ей до конца своей карьеры. Фирмы с агрессивной политикой, настроенные на захват новых рыночных ниш, не могут ждать взросления и идут по пути хантинга.
«При выборе кандидата мы не отдаем предпочтений по гендерному признаку, а последний нанятый нами член команды — мужчина призывного возраста. Вопрос не в гендере, а в характере и сфере юридических интересов, хотя, конечно, мы пытаемся соблюсти баланс в коллективе», — Иван Веселов
По материалам PRO банкротство >>