Новости

«Вопросы на контроле»: какие трудовые права есть у мобилизованных граждан. Комментарий Надежды Илюшиной для Москва 24

Сегодня в Трудовом кодексе РФ нет норм, предусматривающих сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан. Однако они могут рассчитывать на денежную компенсацию. Об этом Москве 24 рассказала юрист, партнер практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners Надежда Илюшина.

«Работники, призванные в ВС РФ по мобилизации, подлежат увольнению по первой части статьи 83 ТК РФ («Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»)», – объяснила эксперт.

При этом, согласно статье 178 ТК РФ («Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации»), работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск, –Надежда Илюшина.

Илюшина добавила, что, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и денежную компенсацию, сотрудник может обратиться с заявлением в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

«Также замечу, что призыв работника по мобилизации необходимо отличать от призыва сотрудника на военные сборы. Прохождение военных сборов – это исполнение работником государственной обязанности», – указала специалист.

То есть при получении повестки о призыве на военные сборы работник не подлежит увольнению. Напротив, на период сборов за сотрудником сохраняется место работы и должность, а также средний заработок, – Надежда Илюшина.

По материалам Москвы 24 >>