«Работники, призванные в ВС РФ по мобилизации, подлежат увольнению по первой части статьи 83 ТК РФ («Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»)», – объяснила эксперт.
При этом, согласно статье 178 ТК РФ («Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации»), работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск, –Надежда Илюшина.
Илюшина добавила, что, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и денежную компенсацию, сотрудник может обратиться с заявлением в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
«Также замечу, что призыв работника по мобилизации необходимо отличать от призыва сотрудника на военные сборы. Прохождение военных сборов – это исполнение работником государственной обязанности», – указала специалист.
То есть при получении повестки о призыве на военные сборы работник не подлежит увольнению. Напротив, на период сборов за сотрудником сохраняется место работы и должность, а также средний заработок, – Надежда Илюшина.
По материалам Москвы 24 >>