Суды не любят коллективных исков работников
Коллективные иски в трудовых отношениях — явление очень непопулярное, констатирует Юрий Иванов, советник Практики трудового права ALUMNI Partners. За два года, которые прошли с момента введения в Гражданский процессуальный кодекс положения о коллективных исках, суды рассмотрели очень немного исков по трудовым спорам.
Более того, получила распространение концепция, согласно которой трудовые споры в принципе не могут разрешаться в порядке коллективного иска, говорит Иванов.
Дело в том, что Трудовой кодекс разделяет трудовые споры на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры — это всегда спор конкретного работника. А для разрешения коллективных трудовых споров предусмотрена специальная процедура — коллективные переговоры, забастовки и тому подобные меры. Поэтому суды часто отказывают в принятии коллективных исков по трудовым спорам, мотивируя это тем, что они по своей природе индивидуальные, пояснил Иванов. Это, к примеру, указано в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции № 88-12442/2020 по иску о взыскании зарплаты с АО «РТК» и ПАО «МТС».
Неблагоприятная практика меняется
Шансы конкретных курьеров доказать наличие трудовых отношений с банком зависят от многих конкретных обстоятельств. По таким категориям споров суды исследуют не только и не столько содержание договоров, сколько фактические взаимоотношения между сторонами и наличие в них признаков трудовых отношений, указывает Юрий Иванов. К этим признакам могут относиться:
- плата за процесс, а не за результат;
- подчинение работников внутреннему распорядку работодателя;
- обеспечение работников рабочим местом и оборудованием;
- наличие фиксированной регулярной оплаты труда вне зависимости от достигнутых результатов.
При рассмотрении трудовых споров о признании отношений в рамках договоров ГПХ трудовыми суды традиционно чаще вставали на сторону работодателя, добавляет Иванов. Бремя доказывания возлагается на работника как на истца, так что ответчику достаточно занять пассивную позицию.
Работодатели, как правило, заблаговременно готовились к подобным спорам: изначально правильно составляли документацию, маскировали трудовые отношения под гражданско-правовые стандарты. В такой ситуации у работника фактически нет в распоряжении доказательств, констатирует Юрий.
Но в последнее время суды совершенно явно проводят в жизнь подход с сохранением занятости и снижением социальной напряженности. В частности, суды резко изменили практику по делам об увольнении и массово восстанавливают на работе уволенных работников.
В спорах о признании трудовых отношений суды тоже стали более внимательно относится к доводам работников, а также в значительной степени переложили бремя доказывания в подобных спорах на работодателя, указывает Юрий. Теперь часто в решения можно увидеть заключения вроде: «Работник заявил, а работодатель не представил доказательств обратного». Такой подход, очевидно, склоняет чашу весов на сторону работников.
По материалам Право.ru >>